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安徽省人民政府令

第263號

　　《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經2016年1月12日省人民政府第67次常務會議通過，現(xiàn)予公布,，自2016年3月1日起施行,。

　　省 長 李錦斌

2016年1月27日

　　安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定

　　第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康,，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律,、法規(guī)，結合本省實際,，制定本規(guī)定,。

　　第二條 本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè),、事業(yè)單位,、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,，適用本規(guī)定,。

　　第三條 用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度,，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作,。

　　第四條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利,。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準,。

　　第五條 用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：

　?。ㄒ唬┍締挝粚儆谂毠そ蓮氖聞趧臃秶膷徫?；

　　（二）崗位工作可能產生的職業(yè)危害,；

　?。ㄈ┞殬I(yè)危害防護措施；

　?。ㄋ模氖掠新殬I(yè)危害崗位工作的特別待遇,。

　　第六條 企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同,，應當明確女職工勞動保護的內容,。

　　女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同,、女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表,。

　　第七條 用人單位不得以女職工結婚,、懷孕、生育,、哺乳等為由,，降低女職工工資、福利待遇,，辭退女職工,，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。

　　第八條 對懷孕的女職工,，用人單位應當給予下列勞動保護：

　?。ㄒ唬┎话才牌鋸氖聡乙?guī)定的孕期禁忌從事的勞動；

　?。ǘ⑵湓趧趧訒r間內按規(guī)定進行的產前檢查時間,，計入勞動時間；

　?。ㄈΣ荒苓m應原勞動的,，適當減輕其勞動量，或者經本人提出,，為其調整適宜的勞動崗位,；

　　（四）對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重,，或者懷孕7個月以上的,，在每天的勞動時間內安排其休息1小時；

　?。ㄎ澹言?個月以上的,，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動,。

　　第九條 女職工有流產先兆,，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的,，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排,。

　　第十條 女職工生育或者終止妊娠,，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：

　?。ㄒ唬┱７置涞模莓a假98天,，其中產前可以休假15天,；

　　（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的,，增加產假15天,；

　?。ㄈ┥喟サ模慷嗌?個嬰兒,，增加產假15天,；

　　（四）懷孕不滿4個月流產的,，休產假15天,；

　　（五）懷孕滿4個月不滿7 個月流產的,，休產假42天,；

　　（六）懷孕7個月以上終止妊娠的,，休產假98天,；

　　（七）《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假,。

　　第十一條 女職工休產假,，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。

　　第十二條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,，用人單位應當給予下列勞動保護：

　?。ㄒ唬┎谎娱L其勞動時間，不安排其從事夜班勞動,。

　?。ǘ嵭泄ぷ髁慷~的，相應減少其工作量,。

　?。ㄈ┰诿刻斓膭趧訒r間內為其安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的,，每多哺乳1個嬰兒,，每天增加1小時哺乳時間。

　　前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用,，也可以分開使用,。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間,。

　　第十三條 用人單位應當為懷孕女職工,、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施,。

　　鼓勵,、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息,、哺乳用房和必要設施,。

　　第十四條 女職工因月經過多或者痛經不能正常上班,，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明,，安排其休息1至2天,。

　　用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品,。

　　第十五條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴重,，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的,，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排,。

　　第十六條 用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間,，檢查費用由用人單位承擔,。

　　第十七條 用人單位應當結合本單位工作、生產特點,，采取有效措施,，預防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對女職工的性騷擾,，及時調查處理性騷擾投訴,。

　　第十八條　縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責,，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系,。

　　縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理,、衛(wèi)生和計劃生育等部門,，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

　　支持工會,、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督,。

　　第十九條　用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條,、第八條規(guī)定的,，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正,，并依照相關法律,、法規(guī)給予行政處罰。

　　第二十條 用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的,，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正,，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,，處以罰款,。

　　第二十一條 用人單位違反本規(guī)定,，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴,、舉報,、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解,、仲裁,，或者依法向人民法院提起訴訟。

　　女職工依法向人力資源和社會保障,、安全生產監(jiān)督管理,、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴,、舉報,、申訴的，收到投訴,、舉報,、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理,，或者在3個工作日內轉送有權部門調查,、處理。調查,、處理的結果應當告知女職工,。

　　第二十二條 本規(guī)定自2016年3月1日起施行。

　　1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止,。