什么是就業(yè)性別歧視…
婦女的平等就業(yè)權(quán)受哪些法律保護(hù)…
法律規(guī)定的不適合婦女從事的工種有哪些…
出現(xiàn)就業(yè)性別歧視后,，哪些部門可以管,、怎么管…
遇到性別歧視問題后如何依法維權(quán)…
關(guān)于這些問題,，就讓我們從法律的角度一一講解。
就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法原由而基于種族,、膚色,、宗教、政治見解,、民族,、社會出身、性別,、戶籍,、殘障或身體健康狀況、年齡,、身高,、語言等原因，采取區(qū)別對待,、排斥等措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為,。就業(yè)歧視侵害了勞動者的平等就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán),。
實行男女平等是國家的基本國策,。《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》均規(guī)定婦女在政治的,、經(jīng)濟的,、文化的,、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利，而《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》進(jìn)一步具體規(guī)定勞動者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰不同而受歧視,，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利；在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)實生活中,，考慮到女性特殊的生理性原因,，婦女需要懷孕、生育,、哺乳以及有生理期等,，招聘單位往往以多種方式拒絕錄用女性，使得女性在就業(yè)時因性別而遭受歧視,。
下面,，讓我們看看這些問題法律是如何規(guī)定的。
1.我國關(guān)于婦女享有平等就業(yè)權(quán),，相關(guān)法律法規(guī)是否有明確的規(guī)定予以保障,？
答：我國《憲法》《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等多部法律法規(guī)中均明確規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,，各單位在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。
2.哪些屬于不適合婦女從事的工種或者崗位,？
答：《勞動法》規(guī)定了女性經(jīng)期、孕期,、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,，國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》在《勞動法》的基礎(chǔ)上進(jìn)行細(xì)化，女職工禁忌從事的勞動范圍按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的附錄執(zhí)行,。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄規(guī)定,，女職工禁忌從事的勞動范圍分為女職工正常情況下及在經(jīng)期、孕期,、哺乳期等特殊時期禁忌從事的勞動范圍,，具體如下：
3.用工單位存在性別歧視，哪些部門具有監(jiān)督管理權(quán)？
答：當(dāng)?shù)貏趧有姓块T,、婦女聯(lián)合會,、工會、婦女組織等部門根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,，均有相應(yīng)的監(jiān)督管理權(quán),。
4.單位違反規(guī)定，存在性別歧視,，職權(quán)部門應(yīng)該如何處理,？
答：對于具有監(jiān)督管理職能的部門，收到投訴,、舉報后,，應(yīng)積極調(diào)查核實并依職權(quán)向用人單位采取相應(yīng)的溝通協(xié)調(diào)、批評教育,、責(zé)令改正,、罰款等措施。侵害女職工合法權(quán)益,，造成女職工損害的,，可告知女職工向勞動仲裁、人民法院等部門申請仲裁,、提起訴訟,，依法主張賠償權(quán)力；符合法律援助條件的,，為其指派律師提供法律援助服務(wù)。單位情節(jié)嚴(yán)重涉嫌刑事犯罪的,，應(yīng)協(xié)助女職工向司法行政部門進(jìn)行報案處理,。
5.用人單位在招聘錄用過程中，對婦女存在性別歧視,，女職工該如何依法維權(quán),？
答：就業(yè)平等權(quán)不僅屬于勞動者的勞動權(quán)利范疇，亦屬勞動者作為自然人的人格權(quán)范疇,。用人單位對于并非不適宜女性從事的工作崗位,，無正當(dāng)理由僅因勞動者的性別而作出不合理的區(qū)別、限制以及排斥行為,，構(gòu)成就業(yè)性別歧視,，侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)，屬于侵犯人格權(quán),，婦女可以“人格權(quán)糾紛”為由向人民法院起訴主張權(quán)利,。
對于此類案件，人民法院可以根據(jù)情形判令侵權(quán)人停止侵害,、恢復(fù)名譽,、消除影響,、賠禮道歉等。因侵權(quán)致人精神損害,，造成嚴(yán)重后果的,，人民法院除判令侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)名譽,、消除影響,、賠禮道歉等民事責(zé)任外，還可以根據(jù)受害人一方的請求判令其賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金,。
