宿州女性
埇橋女性
梨都女性（碭山）
靈璧女性
泗縣婦女聯(lián)合會(huì)
蕭縣婦聯(lián)
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，婦女工作的形勢(shì),、內(nèi)容,、任務(wù)都發(fā)生了很大變化,，面臨著一系列新的課題和挑戰(zhàn),。要求婦女工作的方法,、方式也要有所創(chuàng)新,。近年來，靈璧縣婦聯(lián)以創(chuàng)新的觀念,，開放的意識(shí)，積極探索婦聯(lián)工作新模式,，緊跟時(shí)代發(fā)展,，與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，在健全組織網(wǎng)絡(luò),，提高干部素質(zhì),，拓寬工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作機(jī)制等方面取得了明顯成效,。
一,、主要做法：
?。ㄒ唬㈧柟贪l(fā)展婦聯(lián)基層組織,，形成網(wǎng)絡(luò)化工作格局
靈璧縣轄19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),，1個(gè)工業(yè)園區(qū)，295個(gè)村,，16個(gè)社區(qū),，全縣已建立基層?jì)D女組織393個(gè)，基中鄉(xiāng)鎮(zhèn),、工業(yè)園區(qū)婦聯(lián)20個(gè),，縣直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位婦委會(huì)62個(gè),，社區(qū)村婦代會(huì)311個(gè),，形成了全覆蓋的婦女組織網(wǎng)絡(luò)。
一是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織建設(shè),。我們堅(jiān)持抓基層,，固根本，抓作風(fēng),，樹形象,，努力打造婦聯(lián)的品牌形象。積極爭(zhēng)取黨委,、政府的支持,，使婦聯(lián)基層組織建設(shè)工作納入總體目標(biāo)考核管理，做到統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，統(tǒng)一實(shí)施,，同步考核。針對(duì)個(gè)別軟弱渙散的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主任,，及時(shí)調(diào)整,。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部健全婦聯(lián)組織，形成了一支思想堅(jiān)定,、作風(fēng)過硬,、素質(zhì)全面的婦聯(lián)干部隊(duì)伍。
二是以社區(qū)婦代會(huì)建設(shè)為重點(diǎn),，夯實(shí)城鎮(zhèn)婦女工作基礎(chǔ),。靈城鎮(zhèn)于2014年重新劃分調(diào)整為16個(gè)社區(qū)，面對(duì)社區(qū)建設(shè)與管理的新情況,，我們主動(dòng)參與,，及時(shí)跟進(jìn)，力爭(zhēng)黨委的重視,，使社區(qū)婦代會(huì)組織建設(shè)納入社區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃,。同時(shí)科學(xué)構(gòu)建,，重新定位，最大限度地整合居委會(huì)資源,，把居委會(huì),、企事業(yè)單位婦女代表和優(yōu)秀女性吸收進(jìn)來，形成了以社區(qū)婦代會(huì)為核心,，居委會(huì),、小區(qū)相結(jié)合的管理方式。目前,，16個(gè)社區(qū)都成立社區(qū)婦代會(huì),，在保護(hù)環(huán)境，活躍社區(qū)文化,，維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極作用,。
三是爭(zhēng)取擴(kuò)大女性進(jìn)村兩委的比例，從強(qiáng)配齊村婦代會(huì)主任,。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。在全縣村級(jí)班子換屆前，我們向縣委請(qǐng)求,，在村級(jí)組織換屆選舉工作中對(duì)女性進(jìn)村兩委工作提出了要求,，大力提撥女干部，優(yōu)先使用女干部,。在選舉前,，加強(qiáng)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委聯(lián)系，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持,，對(duì)女性入選“兩委”班子有直接推動(dòng)作用,。廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)集中對(duì)原村婦代會(huì)主任,、計(jì)生專干進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo),，動(dòng)員她們積極參與競(jìng)選。同時(shí)利用多種傳媒,，大力宣傳男女平等基本國(guó)策,，宣傳農(nóng)村婦女在推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用，宣傳農(nóng)村婦女先進(jìn)典型,，提高婦女自主意識(shí),，為婦女參選奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。做好充分準(zhǔn)備,。積極鼓勵(lì)女性參選，婦女干部們白天組織婦女發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，晚上在燈下學(xué)科技,、學(xué)法律,、學(xué)政策，給自己“充電”,。深入調(diào)查,，及時(shí)反饋。對(duì)部分情況比較復(fù)雜的村,，想退出選舉的村婦代會(huì)主任,，我們及時(shí)與所在鄉(xiāng)黨委聯(lián)系，主動(dòng)深入下去,，調(diào)查了解情況,，有的放矢的在各個(gè)環(huán)節(jié)做好不同人群的思想工作，消除障礙,。
四是建立婦代會(huì)+協(xié)會(huì)的工作模式,。引導(dǎo)建立婦代會(huì)牽頭、婦女為主體的協(xié)會(huì)組織,。如漁溝鎮(zhèn)居委會(huì),，以奇石產(chǎn)業(yè)為支柱，帶領(lǐng)婦女唱好奇石戲,。成立了以婦代會(huì)主任為會(huì)長(zhǎng)的婦女奇石協(xié)會(huì),，請(qǐng)專家傳授奇石的鑒賞和加工方法，利用網(wǎng)絡(luò)資源收集奇石市場(chǎng)信息,。如今的漁溝婦女,，以其獨(dú)特的奇石審美觀，下海南,，跑廣州,，還參加迎奧運(yùn)奇石展，足跡遍布全國(guó)各地,，居委會(huì)有500多戶從事奇石經(jīng)營(yíng),。天一園、靈璧石匯展中心,、中國(guó)靈璧石國(guó)家公園,、靈璧石國(guó)際交易中心等石館，采取賞藏兼?zhèn)涞倪\(yùn)作模式,，集靈璧石之精品,，聚賞石界之賢士，傳石文化之神韻,，打造出了賞石,、玩石、觀光旅游的最美境界,。尹集鎮(zhèn)程劉村婦代會(huì)以宿州市興程鴨業(yè)公司為依托,，成立了養(yǎng)鴨協(xié)會(huì),，聯(lián)合組織全村婦女學(xué)習(xí)養(yǎng)鴨技術(shù)，以公司+農(nóng)戶的形式,，與公司簽訂鴨苗育肥合同,，戶均年純收入達(dá)3000元以上。如黃灣鎮(zhèn)紅星村婦女養(yǎng)雞協(xié)會(huì),，漁溝鎮(zhèn)紙房村婦女種植協(xié)會(huì),，高樓鎮(zhèn)張營(yíng)村婦女手工加工協(xié)會(huì)等，都顯現(xiàn)出蓬勃的生機(jī)與活力,，為服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。
（二）,、進(jìn)一步完善制度,，增強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)組織的活力
為了讓各級(jí)婦聯(lián)工作細(xì)化、量化,、標(biāo)準(zhǔn)化,，我們制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)考核辦法，并附有考核細(xì)則,，把平時(shí)不考核,、不評(píng)比的婦女工作軟任務(wù)，變成打分考核,、評(píng)比的硬任務(wù),。我們每年年終都和組織部、人事局等部門聯(lián)合,，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作進(jìn)行檢查,，采取聽、看,、走訪,、隨機(jī)抽取兩個(gè)自然村等方式對(duì)基層?jì)D女工作考評(píng)打分，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,，把獎(jiǎng)懲文件向所在單位公布,，以此推動(dòng)各級(jí)黨委政府加強(qiáng)對(duì)婦聯(lián)和婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)、重視和支持,。普遍建立了學(xué)習(xí)制度,、會(huì)議制度，做到日常工作學(xué)習(xí)活動(dòng)有記錄,，有總結(jié),。如漁溝居委會(huì)備有乒乓球室、老年棋牌室、巾幗書柜等,，成為婦女讀書,、健身,、娛樂的集聚地,，她們掌握了養(yǎng)殖、種植,、衛(wèi)生保健,、美容健康等知識(shí)，在一起互相交流,，談人生,、談未來，個(gè)個(gè)意氣風(fēng)發(fā),，信心百倍,。她們還利用農(nóng)閑時(shí)間，組建旱船隊(duì),、龍獅隊(duì),、花燈隊(duì)、高蹺隊(duì),，圍繞新農(nóng)村建設(shè),，歌頌?zāi)７度宋铮戉l(xiāng)村大舞臺(tái),，在靈璧奇石展踩街活動(dòng)中一展風(fēng)采,。
（三）,、提高素質(zhì),，增強(qiáng)做好婦女工作的本領(lǐng)
我們牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，深入學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建和諧社會(huì)等重大戰(zhàn)略思想,，掌握精神實(shí)質(zhì)，提高理論素養(yǎng),。學(xué)經(jīng)濟(jì),、學(xué)科技、學(xué)管理,、學(xué)法律,，不斷提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，推進(jìn)自主創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)能力,，管理社會(huì)的能力和依法辦事的能力,。在全縣婦聯(lián)系統(tǒng)中開展“我學(xué)習(xí)·我努力·我成功”爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，切實(shí)抓好婦聯(lián)干部培訓(xùn)，不斷提高干部素質(zhì),。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)婦聯(lián)機(jī)關(guān)效能建設(shè),，深入到群眾中，體察民情,，反映她們的需求與呼聲,。改進(jìn)工作方式，提高工作效率,，逐步形成與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和婦女工作相適應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制,。真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效,，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感,。
（四）,、婦聯(lián)組織功能進(jìn)一步發(fā)揮,，為社會(huì)主義和諧社會(huì)做出新貢獻(xiàn)
全縣各級(jí)婦聯(lián)堅(jiān)持以發(fā)展、維權(quán),、創(chuàng)新為主線,，在觀念上與時(shí)俱進(jìn)，在工作內(nèi)容上找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn),，在方法上以項(xiàng)目帶動(dòng),，在形式上靈活多樣，使我縣婦女工作始終保持蓬勃的生機(jī)與活力,。
⑴始終堅(jiān)持發(fā)展經(jīng)濟(jì),，多渠道幫助婦女致富。廣泛開展“雙學(xué)雙比”活動(dòng),，深入實(shí)施“巾幗科技致富工程”,，積極開展“巾幗示范村”創(chuàng)建工作。兩年來,，組織25位農(nóng)業(yè)專家進(jìn)村入戶,，舉辦各類技能培訓(xùn)班100余期，開展科技指導(dǎo)和服務(wù)300余次,，轉(zhuǎn)移農(nóng)村婦女勞動(dòng)力 4000多人次,，在全縣婦女中掀起了“百萬婦女創(chuàng)業(yè)活動(dòng)”的熱潮。
⑵始終堅(jiān)持以人為本,，提高農(nóng)村婦女思想道德素質(zhì),。評(píng)選表彰了大批五好文明家庭、好媳婦,、好婆婆,、好妯娌、“三八”紅旗手、巾幗建功標(biāo)兵和十星級(jí)文明戶,，以此傳播科學(xué)思想,，豐富群眾文化生活。
⑶始終堅(jiān)持依法維權(quán),，切實(shí)保障婦女兒童合法權(quán)益,。深入開展“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，夯實(shí)“平安靈璧”的建設(shè)基礎(chǔ),。加強(qiáng)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，婦聯(lián)干部擔(dān)任人民陪審員，舉辦各類法律培訓(xùn)班30次,，設(shè)立法律咨詢臺(tái)22場(chǎng)，發(fā)放法律宣傳資料1萬余份,，有力地促進(jìn)了農(nóng)村婦女兒童健康素質(zhì)的提高,。
二、婦聯(lián)干部基本情況如下：
全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn),、開發(fā)區(qū)共有20名專職婦聯(lián)主任,，婦聯(lián)干部基本情況如下：
1、年齡偏大,，工作缺乏熱情,。50歲以上的12人，40—49歲的3人,，45歲以下的5人,。這說明婦聯(lián)干部的年齡主要集中在50歲以上。年齡偏大的婦聯(lián)干部提拔無望工作沒有熱情,，有些年輕婦聯(lián)干部缺少培訓(xùn)和傳幫帶的過程和環(huán)境,，在工作中缺乏工作和動(dòng)力，致使她們職責(zé)不明確,，組織宣傳發(fā)動(dòng)能力不強(qiáng),，處理和解決農(nóng)村一些復(fù)雜矛盾和問題的能力較弱，也影響了婦聯(lián)工作的開展,。
2,、從業(yè)年限長(zhǎng)，工作態(tài)度消沉,。從事婦女工作25年以上的14人,，占70%； 5年以下的6人,，占30%,；工作時(shí)間在婦聯(lián)崗位上最長(zhǎng)的達(dá)30年。一些基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、能力較強(qiáng)的婦女干部長(zhǎng)期在婦女工作崗位上,，存在黑發(fā)進(jìn),、白發(fā)退的現(xiàn)象，干部流動(dòng)過慢,，看不到希望和前途,，缺乏主動(dòng)性，婦聯(lián)基層組織作用發(fā)揮呈弱化趨勢(shì),。已明顯不適應(yīng)新形勢(shì),、新要求。工作跟不上節(jié)奏,，長(zhǎng)期“兩不過問”工作得不到重視,，使婦聯(lián)工作處于邊緣化狀態(tài)。
3,、學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低,。工作缺乏創(chuàng)新。全日制中專以上 5人,，個(gè)別婦聯(lián)干部為初中文化,。業(yè)務(wù)培訓(xùn)跟不上。由于受經(jīng)費(fèi)的限制,，大部分婦聯(lián)主任10年沒經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn),。缺少與時(shí)俱進(jìn)觀念，眼界不開闊,，學(xué)習(xí)不經(jīng)常,、不全面、不深入,，對(duì)身邊一些新生事物的產(chǎn)生,、發(fā)展不關(guān)注，頭腦里的“點(diǎn)子”少,，想工作的時(shí)間少,，忽視特色工作的效能工作的方式、方法還停留在過去式,，沒有結(jié)合新形勢(shì)下婦女發(fā)展新情況開展工作,。
4、人員流動(dòng)慢,，工作能力欠佳,。1990年以后，基層?jì)D聯(lián)干部?jī)H提拔轉(zhuǎn)崗6人,。婦聯(lián)干部隊(duì)伍流動(dòng)慢,，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,，崗位經(jīng)歷單一，工作中只能沿用慣性思維以及舊的工作方法,，以不變應(yīng)萬變,，難以適應(yīng)新時(shí)期婦女工作的新要求，新任務(wù),，開展工作起來顯得心有余而力不足,。工作的創(chuàng)造性與活力相對(duì)不足，制約了婦女工作整體水平的提升,。
三,、基層?jì)D聯(lián)工作的現(xiàn)狀
1、婦聯(lián)干部工作單一,，本職工作不扎實(shí)
不保片,、包村的婦聯(lián)干部工作沒有“基礎(chǔ)和土壤”，較多,，雖能有足夠時(shí)間工作,，但沒有更多的時(shí)間和機(jī)會(huì)經(jīng)常深入基層、深入婦女群眾,。導(dǎo)致基層廣大婦女群眾對(duì)“娘家人”感到陌生，對(duì)婦聯(lián)活動(dòng)缺乏熱情,，對(duì)婦聯(lián)組織缺乏信任感,。因而婦聯(lián)不能夠較好地調(diào)動(dòng)廣大婦女群眾積極參與到婦聯(lián)工作中來，使基層?jì)D聯(lián)工作沒有根基和舞臺(tái),，發(fā)展緩慢,。
2、活動(dòng)形式單一,，活動(dòng)效果不明顯
各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)借助節(jié)日契機(jī)，組織開展宣傳教
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